Ga voor GROTE creatieve doelen
De administratie loopt aardig, de procedures zijn bekend en de klanten worden goed geholpen. Men start eerst eens de computer op en gaat dan een kopje koffie halen. Bekend sfeertje? De ingedutte afdeling vol routines.
Niets is saaier dan een team dat zonder jaardoel werkt. We hebben doelen nodig. Want stilstand is teruggang in onze economische tredmolen. Focus is daarbij belangrijk: “Dit jaar gaan we voor de hoofdprijs!” en “Wij worden de vestiging met de beste service!” Dus óók de teamleider moet alert zijn en kijken naar de mogelijkheden voor zijn team, buiten het geijkte om.
Het team raakt het meest geïnspireerd door zaken die niet alleen organisatiedoelen raken maar ook persoonlijke waarden aanspreken. Maatschappelijk geëngageerde doelen: het adopteren van een school in Afrika, het opzetten van de administratie van een atelier in de buurt. Het opzetten van een bedrijfsbreed stageplan.
Doelen dienen de mens. Het team dat een ‘mission impossible’ voor elkaar heeft gekregen, haalt hier voor jaren nog energie uit.
